Vereinbarst du mit deinem Arbeitgeber, dass dein Arbeitsvertrag über das Referenzalter (65) weitergeführt wird, kannst du dich für den Rentenaufschub entscheiden. Dadurch schiebst du deine Pensionierung bis zur definitiven Beendigung deines Arbeitsvertrages - längstens bis Alter 70 - auf.
Vereinbarst du mit deinem Arbeitgeber, dass dein Arbeitsvertrag über das Referenzalter (65) weitergeführt wird, kannst du dich für den Rentenaufschub entscheiden. Dadurch schiebst du deine Pensionierung bis zur definitiven Beendigung deines Arbeitsvertrages - längstens bis Alter 70 - auf.
Du kannst beim Rentenaufschub wählen, ob du weiterhin in der bisher gewählten Sparvariante Beiträge bezahlen willst oder ob du keine Beiträge mehr bezahlen willst. In diesem Fall wird dein vorhandenes Sparkapital weiter verzinst. Ein Wechsel der Sparvariante im Rentenaufschub ist nicht mehr möglich. Du kannst aber jederzeit entscheiden, dass du keine Beiträge mehr einzahlen willst. Hast du dich einmal für die Variante ohne Beiträge entschieden, ist es später nicht mehr möglich, wieder Beiträge zu bezahlen.
Im Rentenaufschub hast du jederzeit die Möglichkeit deine Pensionierung zu wählen. Auch hier entscheidest du ob du eine Rente oder das Kapital oder eine Mischung aus Rente und Kapital beziehst. Die Rente wird höher sein als beim Referenzalter, denn dein Sparkapital wird weiter verzinst und der Umwandlungssatz erhöht sich monatlich.
Hinweis 1
Mit dem Rentenaufschub habe ich die Möglichkeit weiter in die Pensionskasse einzuzahlen, dadurch Steuern zu sparen und meine spätere Rente zu erhöhen.